公司与员工间存在着雇佣与被雇佣的关系，因而也存在着辞退与辞职的问题。但在新的劳动法颁布以来，公司不愿意再主动的辞退员工了，因为公司主动的辞退员工，会面临着比较大的成本赔付。在这样的情况下，公司会采取某些措施暗示员工，让员工主动辞职，这样员工就处于一种被辞职的状态。那么，公司辞退员工前的暗示有什么呢？

公司辞退员工前的暗示

1、频繁的调动你在公司的职位，或给你安排很不适合你的工作，这是公司辞退员工前的暗示之一。公司无意间把你的岗位调来调去，频繁切换，似乎显得此人多余。最终，让你在不同岗位间，感到无法适从，主动离职。调任你从事与专业和性格不相干，可能恰恰相反的工作，哪怕这份职位看起来有些“虚高”。最终，接手后，发现难以适应和协调。以“不适应工作”撒腿走人。

2、公司辞退员工前的暗示也可能是，突然之间给你安排各种各样不可能完成的任务。突然强加给你看你看似几乎无法胜任的任务，让你知难而退，或者出尽洋相，最终以“能力不足”收场走人。专门针对你设定新的考核标准。拔高要求，抬高任务，同时不给你资源和条件，甚至克减你所能调动的资源，让你无法完成公司“高标准、低成本”的工作，知难而退。

3、如果公司把你放在了一个可有可无的位置，那绝对是公司辞退员工前的暗示。公司领导刻意忽视你的业绩，忽视你的感受，忽视你的建议，忽视你的加班。把你的合理表现视为无关紧要，让你感觉到没有以前重要了，或者没有其他同事一样重要了。经常给你分配一些别人不愿干的垃圾型任务、或者一些投入大、产出少的工作。让你变成一个办公室端茶倒水的“保洁员”。

公司辞退员工前的暗示，无论是男人还是女人，在工作中都难免会遇到。但无论是发生在别人身上，还是发生在你自己身上，都应该冷静面对。在男人职场里这种司空见惯的被辞退现象，确实是很令人尴尬和烦心的。男人们在面临被辞职时，说明公司不适合你，此时你都不需要找更多辞职的理由。因此你要敏锐的发现，然后果断的主动辞职，去别的公司找适合自己的工作。