“你这是什么态度？出现工作失误居然还有道理了，一会到我办公室来。”Tom转身回办公室去了，只留下Bill呆呆地站在原地。

Tom和Bill同时进公司，由于在入职培训时建立起的友谊，3年多来二人早已是“死党”。最近，Tom被公司提升做了部门主管。总公司领导来检查工作，由Bill的部门负责接待和工作汇报会的筹备，结果Bill把一个领导座牌上的名字给打错了。在工作总结会上，Tom当着部门全体同事的面，对Bill 进行了严厉批评。Bill顶了两句嘴，于是就出现了前面的一幕。

Bill想想以前两人一起对付“老巫婆”（原来的部门负责人），一起分享办公室的八卦新闻，一起运动……很伤心。原来的死党变成了现在的上司和下属，感情疏远，矛盾增多，该如何维系关系？请听专家道来——

建立新的平衡

在职场中，Bill的遭遇可能很多人都经历过。其实矛盾的源头就是原有关系的平衡被打破。而人与人之间的关系时刻都在发生着变化，当一个人的身份、工作内容等发生改变之后，原有的平衡都会被打破而建立一个新的平衡关系。应对这种变化，首先需要的是调整自己的视角来重新审视彼此的关系以及平衡的要素。

要有效地面对昔日同事今成上司的事实，至少要做到以下三个方面。

一、正确定位

除非你马上辞职，你应该认识到他已经是你的上级，而非昔日的同事，至少在上班时间要体现上下级的关系，这是你们之间关系的基本定位，同时，这也是职业化员工应该要具备的行为。

首先，要遵从正常的上下级汇报关系，过去，关于你工作的很多事情可能不需要跟你的同事交流，但现在他成为你的上级，作为下级的你有义务和责任就你的工作结果定期或不定期向你的上级进行汇报，你必须适应这种转变。

其次，要服从领导的指令和安排（当然，这并不意味着你不能提出任何异议），对曾为昔日同事的上级所安排的工作内容，要尽自己最大的努力去完成，上级只是向你发出指令的一个机构，不管谁成为你的上司，都不应该妨碍你努力完成应做的工作。

最后，既然已经是上下级关系，沟通方式也得进行相应的改变，尤其是在上班时间更是有必要，比如，原先作为同事，你们可能是彼此直呼其名，但现在他作为你的上级，可能姓后会带“长”或“经理”等称谓，你应该在称谓上作出改变。

二、心态调整

有些人很难面对自己昔日的同事如今成了自己的上级，因而以消极或不合作心态面对甚至采取暗中抬杠的行为，这是不可取的。