从经济学角度分析，跳槽应该是一次成本投资的收益问题，如果将跳槽比喻成体育运动项目，希望它是像跳高，还是跳远呢?其实每个人都希望是两个运动项目的结合，那就是既想跳得高，也想跳得远。然而，现实情况却很难尽如人意，细看我们周围跳槽的人，并非人人都越跳越好，跳槽要根据个人的具体情况，量力而行。职业经理人如何能使自己跳得有价值，跳出职业生涯的精彩?东方慧博的HR专家建议准备跳槽的高端经理人要做好4个方面的准备。

首先进行自我分析和定位，做到心中有数。要明白自己为什么跳槽?下一步要往哪里去?以目前个人的能力是否能胜任?专业知识和能力上是否需要继续充电?要知道适应新的工作或环境、建立新的人际关系需要你付出更多的精力。如果你有自己的职业目标，跳槽是不是离目标愈来愈接近?

再次要注重发展平台。

高端的职业经理人应该选择在人才培养机制的建设、个人的发展平台和空间方面具有良好的发展空间的企业。

新东家的企业文化是需要考虑的第3个方面。一些高端职业经理人在跳槽前往往会过多地考虑企业的发展平台、个人的发展前景和如何更能展现自己的管理能力，常常忽视企业的文化背景，以至于在工作中受限制，阻碍个人能力的发挥，最终导致失败。

跳槽的风险性是需要高端职业经理人考虑的第4个方面。当你开始认真地思考跳槽时，意味着你已经开始规划自己的职业生涯。但是，必须明白的是，跳槽并不意味着职业的成功。跳槽与职业的成功之间还有很长的道路要走。

专家特别指出，高端职业经理人要有明确的专业诉求，切忌频繁跳槽。因为进入新的岗位要有大量的时间花费在相互磨合方面，这种磨合甚至会导致企业有效期盈利的延误，最后导致失败。

另外，选择跳槽时要避免心理误区，不要为突发事件而选择跳槽。一些人因为突发事件，如与同事发生争执，被人误解等，决意要离开现单位，而全然不顾所付出的代价。事实上，这些人所关注的并不是将要加入的新单位，而是要尽快摆脱目前的工作环境。但显然这种情况下是很难一下子找到合适的工作的。即使以后有更好的机会另谋他职，也已浪费了不少时间和精力。