在快速发展的现代大都市中，唯一不变的就是变化，如何拥抱变化，享受变化，把变化变成一种机会是我们要学习的主题。“老板离开了，我该怎么办?”这是当今职场中最为普遍的变化之一，通过以下一些典型的真实案例的分享，希望能作为前车之鉴，给无论现在正在面对这样的变化，还是即将面对此类挑战的你一些启发和引导。

典型案例一：如何面对新任的缺乏管理经验的老板

Q：我今年作为管理培训生被公司作为重点“管理人才”的培养对象，直接汇报的老板是瑞典人，他是个非常有领导力的老板，由于跟着这样的老板我一直对自己的职业发展充满信心，然而，好景不长，由于在中国的任期已满，他下个月就要回瑞典，现在接替他的老板原来是公司的销售总监，由于业绩出色而被提升，然而作为管理者，他缺乏经验，现在这样的变化让我觉得很不安，我一下子觉得前景渺茫，没了方向，我应该继续待下去还是立刻跳槽呢?

A：以终为始，要明确自己的职业目标：我当初为什么会选择来这家公司?我的职业目标如何一步步实现呢，难道现任老板离开了就没有办法实现了吗?很多时候跳槽只是一种手段而不是目的;而用“因为我直接汇报的老板离开了”作为跳槽的原因其实是一个很苍白的理由，通常有经验的面试官都不会因为这个理由而被说服最终录取你，反而会认为你的职场成熟度很低，不能积极地面对变化和承受挫折;而且，“频繁跳槽”也是职业生涯规划的大忌，尤其对初入职场的人士来说更会被视作浮躁，不踏实的表现。所以，这时候如果你换一个角度想想，公司花了很多时间和精力来培养我，我不应该因为这样小小的变化就离开，现任的老板虽然缺乏管理经验，但并不代表没有我值得学习的地方，比如优秀的表达能力，谈判能力等等，也不代表我就不能实现自己在公司的职业目标，而如果我的目标是成为优秀的管理者，就更应该主动地多多和他沟通、磨合，为日后的合作打下坚实的基础。因为作为优秀的管理者的最重要的素质之一就是，积极地从容不迫地应对变化和挫折，把变化当作机遇。

典型案例二：赏识我的现任老板突然离开公司后，在面对新老板上任前，如何面对压力，调整心态

Q：老板在任期间是公司的人力资源部总监，由于她在公司任职多年并一直为公司在人力资源体系的构建、招贤纳士方面战绩辉煌而在公司上上下下都有着举足轻重的地位，所以，作为人力资源部经理的我在工作上自然也得到了各个部门同事们的支持，工作效率一直很高，然而，现在她离开公司了，现任老板还未到岗，我感觉工作效率明显不如以前，压力也特别大，我该如何调节这种状态呢?

A：化压力为动力，积极主动地多与高层领导和各部门同事沟通：首先，告诉自己，在没有老板引导的状况下还能正常地进行工作已经非常不容易了，这样积极的暗示能有效地缓解自己的工作压力，提高工作效率;其次，多和高层领导沟通，明确自己的职责变化并更新授权范围，比如，老板走了，我的岗位职责描述有哪些变化，哪些原来由老板做的决定现在可以由我自己来做了，哪些要请示上级领导等等问题。还有一点不容忽视的是，更加频繁地与各职能部门沟通，从战略的角度了解他们的需求。最后，当然就是要时刻准备着，调整好心态，以最积极的状态来迎接新任的老板。其实，压力也是动力，这种经历非常珍贵，不但锻炼自己的抗压能力，也为将来往更高的位置发展无形中打下了基础。

典型案例三：公司内部的“政治风云”——当新上任老板是我曾经老板的“敌人”时，我的应对策略

Q：作为亚太区CEO的执行秘书，我的老板非常信任我，由于他要经常世界各地出差，所以这里的行政工作，无论是对他个人工作的支持还是从办公室的行政管理，都事无巨细地授权给我处理，然而最近公司总部的人事策略改变了，我的老板被调回了总部的其他职能部门，接替他位置的是原中国区的CEO，我的汇报对象变了并不是问题的关键所在，关键是原中国区CEO和我本来的老板在共事过程中，有一些不愉快，而基于权力地位的原因，原中国区CEO也一直忍着，双方经常进行一些冷战，现在，我感觉到自己似乎成了“替罪羊”，无论做什么都会被否定，一点工作的动力都没有，是不是到该离开的时候了呢?

A：懂政治但不玩政治：“政治斗争”是一个非常敏感的词，然而，无论在官场还是商场，只要有人的地方必然会有政治斗争，有时候，我们会觉得自己想置身事外却又被无意卷入，所以，在大公司里生存要学会察言观色，不玩政治却懂政治，这样才不会成为替罪羊或者牺牲品。你的经历也是职场中非常典型的很多职业人士的经历。首先，回顾一下自己在原来老板手下工作的时候有没有无意间得罪过其他同事或老板，因为人在特别顺利和受器重的状态下会特别容易飘飘然从而得罪了别人也没有意识到。如果的确存在这样的原因，也不要特别地献殷勤，试图马上去改变什么，这样做反而会得不偿失。最重要是从错误中吸取教训，以后尽量做到即使受老板器重和赏识也避免情绪化，客观公平地和每一个领导，同事相处。其次，试着理解新任老板的情绪，先观察一段时间，因为很可能他对你的不满只是对你原来老板不满的投射，可能很快就会过去，这样的结果不但不会影响你们今后的长期合作，反而他会对你的理解和宽容而感到自责并更加赏识你的工作;当然，也不排除另外一种可能性，就是他是一个玩政治的高手，不但不直接客观地面对你的工作，反而处处为难你，影响了工作的效率，在这种情况下，当然可以考虑改变自己的工作状态，为了更好的职业发展，跳槽无疑是最佳的选择之一。