裁员风潮正在不断从最初的华尔街向各个行业蔓延开来，作为经济走势风向标之一的钢铁业也开始减产，这预示着钢铁业的裁员“才刚刚开始”，街头标题从I have a job变成了I want a job 。我们呢?世界范围的金融风暴同样也影响着中国市场，很多企业包括富士康在内地的50万员工中，将裁员10万人。看到这些，你是不是坐立不安了?其实我们只是居安思危，面对这种国际大裁员及对职场的影响，我们如何透过金融危机展望我们的未来，未雨绸缪是当下最为务实的。

危机，分解开来解释就是危险与机遇同在，危机的背后意味着全球利益格局的重新转变，这将影响我们的生活。作为一个职场男人，在这个历史性的转变过程中肯定会有痛苦，但也更隐含千载难逢的机会!

静观

面对金融风暴下的职场的冬天，尽管有太多的抱怨和消极的负面影响，作为一个职场男人，不尽要纵观世界风云，而且要冷眼看世界，要客观看职场变化积极面对。在今年经济形势不明朗的情况下，不要轻易跳槽，尽管跳槽市场出现了罕见的“做生不如做熟”的情况,快到年底了，不想跳槽的人也纷纷沉静下来，为年底的红包添砖加瓦，为高薪而努力。

置身

当危机到来是难题，也是机遇。职业人与企业是一体的。更不希望企业遭遇风波危及到自己的工作。所以在这个时候应承担起与企业共患难的使命。不能以旁观者的角度来面对，应做好自己做好本职工作。如此积极主动的参与，贡献自己的策略，从企业主人翁的角度来积极的面对事情，处理解决，化解危机。

积晋

一般情况下，公司的战略目标是决定整个公司前途命运的核心，能否参与到其中，对于你在公司中的位置有着举足轻重的影响。当危机来临时，最重要的是能够理解公司于水火，而不是固守原有的工作职能。同时主动积极的参与到公司的大环境之中，占据核心的要素，才能真正体现出你的分量。成为不可替代的人，才会被高层列入关键员工名单。拥有不可代替的价值.才会有晋升的机会 。对公司的发展做出了多少价值与贡献是决定你能够得到提升的核心。很多职业人抱怨自己为了公司付出了很多，自己也很有才华，也是加班加点，放弃自己的私人时间，积极工作等，但是就是得不到认可。其实，当危机来临时，特别是在当今金融风暴的大背景下，巧妙的抓住危机当中企业的核心问题,有效的将才华与抱负和实际转化为企业能够体现的价值才是关键。

好知

“充电”这个词很形象，激烈的人才市场竞争时刻提醒着每个人，必须要不断地自我增值，否则就如同耗损的电池般失去了应用价值。对于那些职业发展已经处于成熟期的职场人来说，培训的主要目标则可能是把自己的专业技能转换为通用技能. 对于处于这种位置的人来说，当务之急不是继续发展自己的专业技能，而是需要提高职业的跨度，熟悉其它领域的工作。这个时候，你就可以通过一些课程的进修，例如选择MBA教程，或是向企业申请轮岗的要求，熟悉其它部门的工作，这样才能有助于你尽快地得到理想的状态，也更加容易在新的工作中游刃有余。