要想别人怎样对待你，你就应该怎样对待别人。这句话说明尊重是双向性的。只有在身为上司的尊重下属的前提下，下属才能更好地尊重上司，配合上司的工作。

每个企业最严重的问题都是人的问题，员工是企业最重要最富有创造力的资产，下属员工的贡献维系着企业的成败。每一名下属员工都希望自己的意见、想法被上司重视，都希望自己的能力得到上司的认可。

一旦下属员工感觉到自己是被重视的，被尊重的，下属员工工作的热情就会高涨，潜在的创造力就会发挥出来。

请看如下几点：

不要任意命令下属。如：命令下属为自己的私事服务。像买小物品、取东西等。

对下属使用礼貌用语，而且多多益善。

倾听下属的建议时，要专心致志，确定你真的了解他们在说什么。

千万不要立即拒绝下属的建议，即使这个建议一文不值。如果需要拒绝下属建议时，一定要将理由说清楚，措辞要委婉，并且要感谢他提出意见。

对待下属要一视同仁，不要被个人感情所左右。不要在一个下属面前把这一下属与另一下属相比较。也不要在分配任务和利益时有远近亲疏之分。