为避免“办公室恋情”，上司先后采取谈心、降薪、冷遇等方法迫使女职员自动离职。女职员在获得新的职业发展后，方知上司的良苦用心。昨日，远在北京的武汉某建材公司原行政部秘书陶玲(化名)，给总经理范杰打来电话，消除了误会，并对他表示了真挚的谢意。

原来，陶玲2002年大学毕业，其表哥和范杰是好友。2003年5月，经表哥介绍，陶玲到范杰的公司任职，并托范杰对陶玲有所照应。因陶玲聪明好学，又有着较好的外语能力，范杰对陶玲很欣赏，从业务知识到为人处世，都给予悉心指导，有时外出谈判也带着陶玲。工作之余，还跟陶玲聊起和她表哥之间的趣事。时间久了，陶玲对范杰情愫暗生。

半年后，陶玲向范杰表达了爱意。而此时，陶玲的话反而让范杰冷静下来，他认真反省自己，由于朋友关系，他一直将陶玲当妹妹，自己也已有家庭，如果任由“办公室恋情”发展，势必产生不良后果，他打算改变局面。

范杰先找陶玲谈话，表明自己的想法，但收效不大。随后，范杰除了工作，不再和陶玲谈论私人话题，不再单独相处，并降低陶玲的薪水，想迫使陶玲自动离职。这令陶玲非常困惑和伤心。2003年12月，陶玲突然接到北京一家投资公司的电话，希望她能到北京工作。陶玲虽感到意外，但为了避免继续难过，便跳槽来到北京。

4月底，公司给陶玲颁发业绩奖时，总经理说：“多亏范杰给我介绍了个人才。”原来，总经理和范杰也是朋友，陶玲能到这家公司，全靠范杰的推荐。这时，陶玲终于明白了范杰的良苦用心。