春节假期，回到老家的小张和同学们一起聚会，饭桌上大家聊起了自己的工作。然而小张却显得并不开心，在同学面前大倒苦水。原来去年毕业的小张在公司工作了半年多，就业务而言，小张可谓专业对口，对付每天的工作游刃有余。与同事也能友好相处，然而却总觉得工作开展得不顺利。小张觉得，主要原因在于他不善与上司交往，他认为和上司打交道就是讨好谄媚、抛弃自我、投机取巧，而自己应该靠真本事赢得领导的赏识。可偏偏领导并不认可他的做法，总觉得他是因为工作没做好而有意地回避。

小张说，有些时候明明领导的思路不对，可某些人就是要事事讨好领导，而偏偏这种人却在公司混得很好。因此他对领导的做法很不满，充满了抵触情绪，甚至萌生了离职的想法。同桌的小李首先安慰了小张，建议他不要因为小小的挫折就轻言放弃。小李认为小张犯了职场新人典型的错误，过于以自我为中心，忽视了与上司相处的重要性。小李说，他刚入职的时候也和小张一样，觉得自己的才华胜过一切，但时间长了才明白，其实自己工作能否顺利开展，很大程度上取决于自己的上司。如果工作能够得到上级的支持和帮助，会非常顺利完成的。

如今越来越多的80后、90后开始步入职场，这些职场新人大部分是独生子女，他们大多习惯于以自我为中心，缺乏与他人沟通的思维和技巧。其实，对于大多数职场新人来说，首先应该学会恰当地处理与上司的关系。博得上司的好感、赏识和帮助，这样会更有利于自己做好工作并取得进步。具体来说，首先应该服从上司的指示，不要有逆反心理，下级服从上级是起码的组织原则。如果对于领导的决策有意见，应该积极沟通，相互理解。

其次，要熟悉上司的心理特征，了解他为人处事的风格。上司也是人，都有七情六欲，只有心理上互相熟悉才能减少互相之间的摩擦事件和冲突，更有利于进行沟通。最后，要敢于弥补上司的失误，而不仅仅是用语言互相指责。领导难免会有出错的时候，这时候既不能因为害怕上司不高兴就对错误视而不见。也要尽量少用逆耳忠言，避免让领导下不来台。最好的做法应该是积极帮领导弥补，时间一长自然会赢得领导的信任。

现实中有很多人会下意识地把自己和领导对立起来，认为领导处在自己的对立面。一方面不愿意主动与领导沟通和交往，另一方面还会认为那些与领导关系好的人都是些溜须拍马之人，与领导搞好关系是潜规则、有内幕。其实这很多时候都是自己的臆想而已，套用一句哲人说的话就是你眼中看到的，其实是你心里以为的。正是因为你主观上的偏见，才让自己不愿意与上司交往，甚至对领导莫名其妙的抵触，继而影响到自己的工作和发展。

可你有没有想过，你的上司当年也许就是和你一样出身寒门、依靠自己点点滴滴的汗水和拼搏才赢得今天成绩的读书人?如果他不是你上司的话，你会不会因为他的个人阅历而愿意与他交往?因此，对于职场新人来说，与上司交往的障碍其实很多时候来源于自己内心的偏见。只要抛弃偏见，真诚相待，就可以与领导无障碍沟通，并让领导的关心和支持成为你成长的助力。